Englishหมดยุคแล้วกับการทำงาน HR แบบเดิม !! Ep.1
พูดถึงช่วงเวลาประเมินผลงานประจำปี และกลางปี เมื่อไร ท่านที่เป็นหัวหน้าทีม หรือผู้จัดการฝ่าย ผู้จัดการแผนก จะรู้สึกถึงความเหน็ดเหนื่อย หนักหนาสาหัส ได้เป็นอย่างดี กระบวนการประเมินที่ผ่านๆมา ล้วนเป็นภาระงานที่ใช้เวลามากมหาศาล แถมยังไม่แน่ใจว่าผลที่ได้กลับคืนจากการทำประเมินน้องๆในทีมนั้นคุ้มกับเวลาที่เสียไปหรือไม่ ยิ่งในหลายๆครั้ง ทำไมมันลงเอยด้วยความขุ่นข้องหมองใจ การเผชิญหน้ากัน ความไม่เข้าใจกัน ช่างตรงข้ามกับความตั้งใจดีที่พี่ๆหัวหน้าทีมเริ่มต้นไว้แต่แรก จบพิธีกรรมด้วยกองเอกสาร แบบประเมินสารพัดสารเพ รวมกันได้สูงเป็นตั้ง ก็เข้าใจได้นะครับ ถ้าภาพเหตุการณ์แบบนี้ยังคงหลอนหลอก บั่นทอนกำลังใจคุณอยู่ แต่นั่นก็อาจจะเป็นเพราะคุณยังยึดติดอยู่กับรูปแบบ หรือ ระบบประเมินผลเดิมๆ วุ่นอยู่แต่กับการทำ Excel Sheets ดึงข้อมูลเข้า-ออก หรือ กรอกแบบฟอร์มกระดาษส่งวนเวียนกันไปมา ในท้ายที่สุด ใจความสำคัญที่บันทึกเอาไว้ได้จากการพูดคุยกันอย่างจริงใจ และสร้างสรรค์ระหว่างหัวหน้าและลูกทีมก็ลอยกระจายหายไปในอากาศ เอามาคัดกรอง จัดลำดับสำคัญ เพื่อใช้ประโยชน์ได้ยากเต็มที ซึ่งจริงๆแล้ว การประเมินผลงาน หรือ Performance Appraisal ที่ต้องทำกันทุกปี หรือทุก 6 เดือนนั้น เป็นสิ่งที่มีประโยชน์อย่างมากนะครับ ในการปรับจูนให้ทุกคนในองค์กรได้ก้าวไปในทางเดียวกัน…
, 0 CommentsAll Concepts of NETIZENLIFE BOOK
All Concepts of NETIZENLIFE BOOK NetizenLife Book เป็นมากกว่า สมุดโน๊ตทั่วไป NetizenLife ในวิถีชีวิตคนเรามีกิจกรรมอีกมากมายที่ต้องทำนอกเหนือจากการตื่นเช้ามาทำงาน แล้วก็กลับบ้าน แต่เรายังสามารถมีกิจกรรมอย่างอื่นอีกมากมาย อาทิเช่น ดูหนัง ไปวัด ไปโบสถ์ ทำบุญ งานแต่ง เลี้ยงสังสรรค์ เล่นเกมส์ เล่นมือถือ เข้า Social media เช็ค Rating เป็นต้น ซึ่งทั้งหมดนี้ได้รวบรวมไว้เป็น Lifestyle ของเรา โลโก้ Netizen ที่บ่งบอกความเป็น Brand Identity ของเราที่เด่นชัด เมื่อเปิดมาจะอยู่หน้าแรกของ NetizenLife Book Netizen Solutions Can Help to Solve Your Pain Points…
, 0 Comments